提前搬迁给予补助

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委托管理合同怎么写我公司是房地产开发有限责任公司的分公司,现在想将某商业用房委托物业管理公司来管理,为了加强对临建商业用房的租赁与日常管理

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厂房拆迁补偿包括:土地使用权补偿、厂房补偿、厂房装修附属物补偿、停产停业补偿、设备搬迁费用、搬迁补助费用等补偿，袋盖3000到3500之间。不同的地方和项目搬迁费是不一样的，至于折旧费得看评估系数。其实，要想提高拆迁安置补偿，实现利益最大化，靠的可不仅仅是这些基本的情况。更多的是要依靠法律手段去提高谈判的筹码，进而实现利益最大化。价格来源网络，仅供参考。

可以向法院提起诉讼维权。

首先需要咨询房屋管理部门,是否允许转卖?

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按照目前法律和拆迁政策,有搬迁费和停业损失补偿,若协商不成可以诉讼解决。

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如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的*疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

设备搬迁、设备搬运是一项复杂细致的工作，根据不用的客户在搬迁、搬运中会有不同的具体*作要求，价格高的上百万都有。

搬迁肯定是不要了。因为每个墙洞的尺寸都不完全一样，搬过去也得重新做门套，门尺寸也不见得合适，只能是扔了。