婚假工资

正常流程吧，没结过，还真不熟~

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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

这也是要看的，每个城市每个公司的工资标准是不一样的，有的公司是直接给室内建筑师一个基本工资再加一些些提成，做成一单就是一个提成；有的公司给室内设计师的工资是直接算提成，没有基本工资可言，但是这个提成的金额是非常的大的。

朋友你问的淋浴房拆卸工作的步骤是怎么样的，这个家里没有淋浴房拆卸的，具体的淋浴房拆卸工作步骤不是很清楚。这个淋浴房拆卸应该是要请装修师傅来家里进行淋浴房拆卸的，这个到时候你请装修师傅的时候，多找几个装修师傅咨询下，对比下每个装修师傅的淋浴房拆卸工作室怎么操作的。我目前只能想到这种办法进行了解淋浴房拆卸工作的步骤。

婚礼策划师的工资一般都是底薪加提成，大企业的婚礼策划师一般月薪都可以达到8000以上·

楼主的这个美式风格别墅设计的7我就完全可以回答你，因为之前的时候我也是做这个房屋设计的，像我们这种的话是按图来算的给你设计一张图纸多少钱？一般情况下来说设计一张图纸是3000块钱左右吧希望我的回答可以帮助到楼主。

你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉

现在外墙清洁工的工资当然是比较高的，虽然说是清洁工，但是你要知道这份工作也是比较危险的。因为现在很多的房子都是高层，有些房子甚至在30层以上，在这个高度进行清洁的话，我觉得不是一般人敢上去做的，他们的工资高一点我觉得也是无可厚非的。

你好,现金补偿

这婚假产假那都是员工最基本的福利哦~不过他们还有年度旅行，节日礼品，知识讲座，带薪年假，项目大奖，生日礼物。你有没有在官网看到他们的员工活动？我那是羡慕到不行呀，我们公司就木有。

阳光100国际新城

赔偿应发工资

赔偿应发工资

1、实际发放的工资与合同上的工资不一，双方都认可的，视为对劳动合同工资的重新约定；2、公司再在实际工资的基础上降到合同工资，属于调薪；3、企业有权根据自身生产经营状况及需要调整员工的薪酬标准，但是必须要有“充分的合理性”，否则就是侵犯员工合法权益的行为。4、所以，若您的公司不具备上述充分的合理理由，是不能随便降低员工工资的。

1、实际发放的工资与合同上的工资不一，双方都认可的，视为对劳动合同工资的重新约定；2、公司再在实际工资的基础上降到合同工资，属于调薪；3、企业有权根据自身生产经营状况及需要调整员工的薪酬标准，但是必须要有“充分的合理性”，否则就是侵犯员工合法权益的行为。4、所以，若您的公司不具备上述充分的合理理由，是不能随便降低员工工资的。

《江苏省工资支付条例》规定： “劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”用人单位支付职工产假工资应该执行上述规定。用人单位有未按照约定支付劳动者工资的可以依法申请劳动争议仲裁。职工申请仲裁应提供本人身份证明、和单位存

投诉或者申请劳动仲裁

很遗憾缺乏法律依据

您可联系周雷律师进行详细咨询。