装修过程中装修工受伤

结合具体案情，根据过错程度划分。

如果是承包人，承包人不能履行赔偿责任时。如果是员工、分包人应承担责任。当然发包人有资质可以申请工伤认定，责任自负，发包人

这个问题先看你和装修队是什么关系，如果签订了装修承揽合同，那么装修队就是承揽人，队长承揽工程，找工人，那么工人就是他的雇员，根据侵权责任法规定，雇员受伤，雇主承担责任。如果你们没有严格的合同，或者根本没有合同，工人可以说是你直接雇他们装修的，那么，你就很可能被认定是雇主，那么你就应当承担责任了。建议您当面咨询律师。

?这个问题先看你和装修队是什么关系,如果签订了装修承揽合同,那么装修队就是承揽人,队长承揽工程,找工人,那么工人就是他的雇员,根据侵权责任法规定,雇员受伤,雇主承担责任。如果你们没有严格的合同,或者根本没有合同,工人可以说是你直接雇他们装修的,那么,你就很可能被认定是雇主,那么你就应当承担责任了。建议您当面咨询律师。

这个得赶紧去看病治伤去啊

这个得赶紧去看病治伤去啊

主要还是看看有没有书面合同或者协议之类的。如果没有可以协商解决或者向律师咨询。

请人装修工人受伤，有两种情形。 第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。　　第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。　　《最高*法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

可以找业主赔偿

请人装修工人受伤,有两种情形。

如果对方没有过错不用承担责任

这要根据情况而定，看到下面的评论好像还有相关信息没有体现出来，需要确定以下几点：1.工人的直接雇佣人是谁，你自己找的还是装修队工长。2.受伤的原因是什么，直接施工中还是间接施工中。3.有没有造成人员受伤的外在因素总结一下：1.你自己找的人，正常施工（是正常施工，不危险操作，符合操作规范）、没有外在自然因素-你的责任2.装修公司或者装修队工长找的人、非正常施工、有外在因素（房塌、地震。。

问题的关键在于你们双方之间的关系是加工承揽还是发包承包的关系。如果是前者,你不承担责任;如果是后者,你应承担责任。

问题的关键在于你们双方之间的关系是加工承揽还是发包承包的关系。如果是前者,你不承担责任;如果是后者,你应承担责任。

只要有证据证明,业主已对施工人员进行了安全教育,且采取了相应的安全措施,并有施工人员签字认可的安全施工交底书(其中无违法条款).业主就可以免责,因为业主尽到了责任,是由于施工人员违章且不听劝阻而发生的状况.除此之外,业主多少要承担相应的责任.希望我的回答能够帮助你。

装修公司工地巡查注意事项： 一是，要注意了解在建工地施工现在是否规范，特别是现场是否有相应的施工细则。 二是，要注意了解与检察在建工地裸体工程的表面清洁问题，看装修过程中产生的各种垃圾是否能够及时的清运并保障工地的整洁。 三是，要注意询问相关业主装饰满意度，真正了解相应装饰公司的口碑是否如宣传的好，从侧面去了解这家装饰公司的诚信与信用。 四是，要注意检测装修公司选用的材料是否优质、环保，并且符合客户的相关业主的真正需求。特别是当碰到正在进行油漆工程或木工工程的时候，要注意进门时的室内环境是否良好。当碰到有刺鼻气味或出现呛眼情况时，业主们需要留个心眼了。

这种需要区分是雇佣关系还是承包关系,雇佣的话赔偿比例会高一点,承包关系的就不一定需要赔偿。

这种需要区分是雇佣关系还是承包关系,雇佣的话赔偿比例会高一点,承包关系的就不一定需要赔偿。

这种需要区分是雇佣关系还是承包关系,雇佣的话赔偿比例会高一点,承包关系的就不一定需要赔偿。

这种需要区分是雇佣关系还是承包关系,雇佣的话赔偿比例会高一点,承包关系的就不一定需要赔偿。