装修工长招聘

组织结构是企业的骨骼，岗位是血液，企业一切业务活动都要经过岗位完成，如组织结构设置及岗位设置不合理，会严重影响到企业运行效率。大部分中小企业的组织结构及岗位设置经常变动，搞得员工无所适从，怨声载道，有的企业连组织结构图、岗位设置图都没有，管理完全靠人盯人，根据基本的公司治理原则，每个人的管理幅度为五至八人，这还要靠好的管理体系。设计组织结构首先要考虑企业战略或目标，为了实现企业战略，需要设置什么部门，该部门履行什么职能，为实现企业战略能起到什么作用，根据职能则可以设置相应的岗位。设置组织结构及岗位最重要的原则就是对事不对人，不能因人设岗，否则就会造成运行不畅。有些中小企业战略战略不清晰，只有一些具体的目标，则可根据具体的目标及当前的事务性工作设计组织结构及岗位。中小企业战略一般为三至五年的规划，有的还会有十年规划。组织结构则至少考虑三年内不会变动，退一步，至少也要一年内没有大的变动。有些中小企业组织结构及岗位设置经常变来变去，搞得员工无所适从，这是非常不可取的，“治大国如烹小鲜”。一个合理的组织结构，可以明确看出部门职能的划分、流程走向、上下级汇报关系等，中小企业的组织结构大多为扁平化组织，岗位设置相对简单，千万不要追求形式上的丰富，上能承接企业战略，下能承接企业的基本事务工作就可以了。组织结构及岗位设置是企业组织设计的一部分，也是企业的顶层设计，顶层设计好了，方可对企业基本事务运行流程、岗位职责进行梳理，否则是无法进行后面的工作的。组织结构图及岗位设置图是组织设计的呈现，但我发现很多中小企业都是混在一起的，组织结构图包含了岗位设置图，可以说是一个“二不像”。500人以下的企业全公司一张组织结构图，一张岗位设置图就可以描述清楚，500人以上的企业往往还会有部门岗位设置图，要想表述清楚组织结构与岗位之间的关系，必须分开表述，否则就会让人云里雾里。二者之间为什么会混搭，其归根结底是源于思维的混乱。组织结构承接企业战略，岗位是实施企业战略的落脚点，应精简高效，实现扁平化。二者的设置必须对事不对人，否则就会造成组织运行不畅。组织结构与岗位设置也是组织设计最基本的工作，也科学管理最基本的工作，企业千万不能疏忽大意。

新浪抢修招呢

要看二手房新旧程度,装修程度,哪份建造,层住宅高层,经济预算,些都没描述,能简单给说,二手房装修新,基本没住,面我说都用看~1~卫间般要重装修,尤其防水吊顶,定要重做~2~厨房般要重装修,橱柜吊顶,定要重做~3~整房水路电路要整明白,该换要换,根据自家使用情况重新做遍~4~墙要重刷,孩选择质量点墙漆~5~板般用重装,般板用"坏",除非质量太,或复合板,经济允许,卧室板做实木或复合比较,主要孩,其房间板都使用旧~6~落窗,要安装防护栏,孩~门质量错,考虑更换,门手等要考虑否磕碰孩~7~点属于我喜经验建议,固定家具拆掉,除非设计合理便使用,孩考虑,储物空间定要,利用高处空间,家具边角要做安全处理~说,要装修,通风除味少月再入住比较,考虑孩~

北京江水平装修队由于业务的扩展，长期需要招聘各类工长，水电暖瓦木油工，待遇从优。

*定额里规定外甩的线头余量是不应该算成是开槽的工程量里的，不过 民间不好套定额 底盒是应该另算的水路的弯头是不应该收费的 哪有这么要钱的 如果另收弯头钱你问他是不是只把管子裁开放到地上就收钱？？

浪工长*的水电比跟专业的水电公司预算差不多的。专业的水电公司走的是量，像新浪家的贴砖费用算是比较低的；而新浪工长*则是保障总体的收支预算，相对而言要便宜些，而且现在所谓的水电公司的师傅们有的还不如新浪的水电工，所以在水电上要找回总体的平衡，否则后期交接起来比较麻烦。不过最好还是不要水电外包，有的项目要赔钱

家定额规定外甩线余量应该算槽工程量民间套定额 底盒应该另算水路弯应该收费哪要钱另收弯钱问管裁放收钱跟说说 让实点想干走帮看着业主说始蒙别怜坏

既然电线没破那就没事，缠住管子时只要保证不要把管子堵住就行，否则之后没法放线。封*后就更没问题了

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然后和装修公司领导提一下事故的前前后后，以防不测，希望先联系我们，你一定要留下证据。下一步的装修过程中，完全由装修公司赔赏。最好的办法先将现场拍照，千万注意假电线这是装修公司的责任，然后再施工。有一点，以防装修公司不承认，尤其电线方面，并将谈话的内容录下来，一定还会遇到各种各样的事情

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您好，工长360招募工长

我们用纯铜的。不锈钢的好像没有铜制的好。

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