家装设计渠道

您好!欢迎到[古兰装饰]来看看哦!*：中山南路321号现代大厦2106,(地铁1号线三山街3号口出步行5分钟即到).我们有行业从业多年的设计师，设计案例作品非常多，数百套风格样板间可供参观.

建议可以先在网上搜索下，再去实地做考察。

远洲 艺墅 妙思创意

先学软件，cad,草图大师都很简单，淘宝买点教程学下就好，用心学很快，然后跑工地多了解结构材料什么的，然后就是多买书多关注这方面的网络板块。想成为一个好的设计师，没有止境，各方面最好都要懂。入门容易，学个1-2年混口饭吃真不难

先学软件，cad,草图大师都很简单，淘宝买点教程学下就好，用心学很快，然后跑工地多了解结构材料什么的，然后就是多买书多关注这方面的网络板块。想成为一个好的设计师，没有止境，各方面最好都要懂。入门容易，学个1-2年混口饭吃真不难

建材家装渠道我感觉你就是装修自己家用一下建材，自己家应该也不会太大，也不像公装，要装修好多房间，我感觉也没必要找这样的渠道吧，自己可以完全到建材市场多转几个商家，然后相互比较比较价钱，比较比较质量，各方面什么的就可以了。

尽管居家审美是一种个性化的东西，但仍然存在着些般规律① 忌吊顶过重、厚紧色彩太深花哨 忌吊顶过重、厚紧色彩太深花哨 忌吊顶过重、厚紧色彩太深花哨 忌吊顶过重、厚紧色彩太深花哨 忌吊顶过重、厚紧色彩太深花哨 忌吊顶过重、厚紧色彩太深花哨 忌吊顶过重、厚紧色彩太深花哨 ：现在的楼房 现在的楼房 本来层高就 低， 吊顶 过低容易 给人 造成 压抑、充塞窒息之感。 ② 忌地板色泽与家具不协调 忌地板色泽与家具不协调 忌地板色泽与家具不协调 忌地板色泽与家具不协调 忌地板色泽与家具不协调 ：凡是大面积色块，一定要相和谐如彩 凡是大面积色块，一定要相和谐如彩 深浅相差过大，会影响效果。 ③ 忌太过豪华的宾馆化倾向 忌太过豪华的宾馆化倾向 忌太过豪华的宾馆化倾向 忌太过豪华的宾馆化倾向 ：不但俗气也破坏了家居需静态舒雅的初衷。 不但俗气也破坏了家居需静态舒雅的初衷。 ④ 忌陈设色彩凌乱，搭配不当 忌陈设色彩凌乱，搭配不当 忌陈设色彩凌乱，搭配不当 忌陈设色彩凌乱，搭配不当 忌陈设色彩凌乱，搭配不当 ：同一房间色彩不宜过多，可分别置 色，忌花里胡哨杂乱无序。 ⑤ 忌大家具放在小房内 忌大家具放在小房内 忌大家具放在小房内 忌大家具放在小房内 ：且把颜色漆得很深，破坏房屋的整体造型。 且把颜色漆得很深，破坏房屋的整体造型。 ⑥ 忌不能“割爱” 忌不能“割爱” 忌不能“割爱” ：有的家 庭装修不错，但仍摆放使用多年、已过时有的家 庭装修不错，但仍摆放使用多年、已过时具。这样做整体极不协调，不般配。

家装风格很多的：现代、简约、中式、新中式、欧式、简欧、法式、美式、简美、地中海、轻奢等等……

线下的新楼盘,线上的可以找58城市频道或者当地比较知名论坛进行装修业务的过程讲述和图片拍摄上传,就相当于做个个人博客,满满的客户就会自己找的

1 一字型 如果房间面积较小，衣橱叠放区和悬挂区的面积都可以集中起来，适当增高。 2 紧凑封闭型 还可以利用一个角落或是一面墙，设计出像这样的小型整体衣橱。 3 床头后方有玄机 打破将床靠墙摆放的传统思维模式，巧妙地在床头一端设计出隔墙;隔墙作为床头后的背景墙面，保证了休息区的完整性。隔墙后则被分隔出2米左右的空间，可以作为一个步入式衣橱兼储藏室。 4 长L封闭型 衣服和杂物较多，是中间挂放衣服，上层放被褥，下方都做成封闭式的抽屉。

衣帽间是封闭式的,如果敞开式的话,就容易积压灰尘,的解决办法就是安装移门,可以既美观也可以达到防尘的效果。特别是衣帽间旁边就是卫生间，做移门的一定的。在技巧上就是要达到防潮、防尘的效果。

招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。常见渠道1、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种*及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如"应届*生专场"、"研究生*人才专场"或"IT类人才专场"等，通过这种*时间，*层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人*的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。2、网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘*甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘*，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘*，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者*，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假*和无用*，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。3、校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将*的*前来应聘，对于部分优秀的*，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的*可塑性较强，干劲充足。但是这些*没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少*由于刚步入社会对自己*还不清楚，工作的流动性也可能较大。4、传统媒体广告在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘*受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘*，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。5、人才介绍机构这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的*头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的*和*寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，*头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为*头费用。6、内部招聘内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为例，我国许多企业都采取老员工推荐的方法来招聘新员工，针对性、可靠性比较高。但要注意某一地区员工推荐过多的话，很可能会产生一些小利益团体。为了鼓励员工推荐，企业可以*一些奖励措施。例如，2010年初，由于金融危机之后的企业订单激增，外来务工人员不足，深圳富士康推出了员工推荐老乡有奖励的方法，包括报销到深圳的路费及奖金200元。7、员工推荐企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的*较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的*影响:一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。8、人事外包所谓外包(outsourcing)，英文直译为"外部*"，指企业整合利用其外部最优秀的专业化*，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力*部门就要设置配套的各种专业人力*人员，如"薪资管理专员"、"招聘专员"、" 培训专员"等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力*机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力*不足的现象，从而节约自己的*创造了最大的价值。人事代理的好处，规避风险，减少纠纷，降低营运成本，节省人事专员的时间，提高工作效率。特别是针对新劳动法后，外包规避风险更值得提倡。除此之外，人事外包还客观地反映劳动力市场的普遍薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为企业吸引、留住和激励人才打下坚实的基础。根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。希望我的回答对您有所帮助。

神奇的58招聘

复式楼装修的大要素就是采光要好，因为风水学家认为房屋见光能力差会导致房屋内阴气重，继而导致主人脾气差、心情抑郁等现象。采光好的房子不但风水好而且由于光照时间长加速室内通风、提高室内温度调节功能、减少室内细菌数量。如果是由于地理位置等原因不好更改，*起码也得保证主卧的采光良好。                复式楼装修的第二大要素就是厕所或厨房不能直对大门。老话说“流水难守财。”如果复式楼的卫生间或者厨房与大门形成“上水”直通“下水”的格局是非常忌讳的，这种格局不利于进财和守财的。另外，洗手间也不能设计安置在复式楼的中心部位，也就是风水学上的“中宫”位置，并且，房屋的后半部也不宜用作洗浴间。从风水学的角度看，大门与厕所连成一条直线，就会有破财的风险。                复式楼装修的第三大要素是客厅不能安置在后方。进大门之后能看见客厅，卧房、厨房及其他空间应设置在房屋后方是*常见也是质的格局。空间应用配置凌乱极容易导致财运破损。                复式楼装修的第四大要素就是不能存在反光物。如果复式楼正对着玻璃幕墙的大厦，那就要想办法破煞了，我们一般利用窗帘和屏风阻挡。强烈的阳光通过玻璃幕墙照射到房内就是风水学上的“反光煞”，不但刺眼，还不利于健康，容易让人产生冲动的情绪，心绪不宁。

地中海风格家居设计报价，地中海风格装修的往往运用的是比较多的一些事，上是一个地中海装修，就看到半穿凿或全穿凿的景中村，带给人无限的情，却在选择上通常选择自然必争的一个融合色彩，无论是西班牙都是比较不错的一个选择。

复式家装设计如果是这个平米这个户型的话你可以装修一个北欧风格的装修风格，北欧风格的装修风格在色彩上面你可以选择米白色更有银灰色的来搭配，在这个家装风格里面这个颜色的话再搭配家装风格是非常合理的而且都是比较有气质的色彩。

小户型家装设计注意事项还蛮多的。因为空间面积小，所以在选择吊顶的造型上要选择小巧简单的，这样才不会给空间有压迫感。好像是地面区域要划分清楚，在小户型装修上很多人为了突出某区的中心，而在每个功能区域使用不一样的材料。其实这样很容易造成视觉的空间阻碍和浪费。

厨房装修设计需要注意厨房装修类型的选择。厨房装修类型可以分为封闭式的厨房和开放式的厨房。楼主可以根据实际喜欢和需要来决定自己家的厨房类型。另外厨房装修设计需要注意装修材料的选用。厨房一般应该选用色彩淡雅的瓷砖，使人感觉简单舒适，要注意选用瓷砖的一个不容忽视的功能就是防滑，因为厨房是一个经常沾水的地方，要注意不要摔倒。厨房的墙面要选择抗热，防火，易于清洗的材料，天花板的材料选择方面要防水，这样就可以达到既美观又方便的作用。还有厨房尽量不要选择使用木制品，既不利于保存还有可能引发危险。

复式楼装修墙面要突出设计感来，复式楼墙面过高，如果过于简单，会显得墙面太单调，因此对待复式楼，尤其需要有一种设计的美感。一般情况下，可以用各种不同的装饰材料来对墙面进行装饰，让墙面显得更加的独特，更加的突显自己的品味，自己生活在其中之中，也能感受到来自生活之中的小小温馨，住在这样的房子里，更加的舒适。尤其是电视背景墙，楼主可以重点的打造，可供发挥的余地也很多，需要楼主来浓墨重彩的书写。现在复式楼现在非常好的，好处还是很多。

现今房价居高不上，很多人只能选择小户型房屋，而房屋面积虽小，各类生活区域和生活设施都齐全，怎么装修成为难题。今日就让小编为您介绍一下小户型房屋装修的搭配技巧吧。 　　小户型房屋装修——客厅搭配 　　在小户型的客厅之中，由于空间有限，不建议将电视墙作为客厅的主要装修方面，而应是客厅之中的摆设——沙发。而对于小户型房屋装修客厅的时候一般选用简约风格的装修*，利用简约现代的沙发和色彩鲜明的装饰品，打造出一个舒适的客厅环境。 　　小户型房屋装修，值得收藏的搭配技巧 　　在上面的这款小户型装修之中，我们就可以看出其利用独特造型的沙发，将客厅的空间圈出来，配合相应的立灯和吊灯，让客厅之中的氛围变得温馨舒适，特别是和墙面、隔墙相互呼应的沙发地垫，将客厅更为明显的突出出来。而素色的墙面过于单调，可以利用一些或现代或古典的装饰画进行装饰。 　　小户型房屋装修——卧室搭配 　　卧室是住户在家庭中停留时间*长的区域，也是住户个人的小空间，而对于小户型装修来说，由于房屋面积有限，想要在不大的空间内分割出一个私密的空间并不容易，所以我们需要借助一个格挡*。 　　小户型房屋装修，值得收藏的搭配技巧 　　颜色对于室内区域具有很好的划分作用，特别对于小户型装修，在面积不大的卧室之中，采用原有的色彩和家具色彩就能很好的将卧室突出出来。但是在选择卧室颜色的时候需要注意颜色对于人体的影响，例如不建议选择橘黄、深蓝等深色系的墙壁涂料，这样会增加视觉压抑感。 　　小户型房屋装修——厨房搭配 　　厨房是一个家庭中必备的生活区域，而厨房之中使用的物品杂、多，而且不同的厨房用具其放置要求也不尽相同。所以在装修小户型房屋的厨房时需要充分考虑到厨房内家具的收纳作用。 　　小户型房屋装修，值得收藏的搭配技巧 　　厨房之中收纳效果的莫过于橱柜了，选择一款合适的橱柜能够很好的安置杂乱的厨房用具，也能够在使用时得心应手。而橱柜本身需要占用一定的厨房空间，所以在选购的时候需要根据家庭厨房实际使用效果和频率来选择。此外对于厨房之中的冰箱，建议选择嵌入式，这样能够极好的节省厨房空间。