橱柜行业未来七大发展趋势分析

未来肯定是大鱼吃小鱼

我觉得在将来装修市场一定会被整合，到时候面临的就是各种吞并，毕竟房地产这几年都景气

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等看评论，南京家装选择中

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家装智能化，家装定制化，是趋势。

近发展迅猛的安徽建材门户网<

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我来说说作为一个装修行业各个岗位工作了近10年的人员，我为你简单回答；1、装饰行业的市场需求周期最少还有10年，只是相对会出现一些地域变化，从事这一行，要做好未来长期出差的准备。2、装饰行业现在为充分竞争行业，凭手艺吃饭还不够，还要有一定的人际交往能力；也就是和客户的沟通能力，和合作伙伴的沟通能力。3、在装饰行业里待遇最好的几大主要工种的排列顺序分别是：砖工、工长、电工、木工、漆工。4、在装饰行业里最辛苦的几大主要工种的排序：工长、砖工、漆工、木工、电工；依照这两条的对比可以看出木工的收益和付出都属于中游水平，说明是比较成熟的工种了。5、木工工人的发展前途是装修行业里面发展最大的；由于木工从装修开始到装修结束都会全面的配合其他工种完成工作；也就是说对所有环节都非常的了解，同时木工需要非常强的理论基础；比如怎么做一个椭圆，怎么做一个对称造型等等；木工在中后期往往会转型为工长或工头进行全项目承包（多挣钱），而其他工种相对困难很多。6、木工作为传统手艺人，可以再自己的工种内部进行小的转型和发展，就像成为雕花工或特种木工等，这些都是非常赚钱的工作，并且市场缺口非常的大，不愁工作。7、要成为一个合格的木工，除了实战和学习还需要跟对师傅，这是口传心授的工种，理论不如当面一个演示，成为合格的木工需要较长的学习周期；依照统计：合格电工需要学习1年；合格砖工需要2年，合格漆工需要1年，合格木工需要3年以上；能不能沉住气在这个工种内学习将成为未来能如何发展的前提。多学习理论和研究原理，实时检验理论的结果，跟对师傅，沉住气学习，这是成为合格木工工人的基本前提。

VR未来的发展趋势更多是往平台方向发展，现在VR装修需要做的就是整合，目前市场上做得比较早、也比较成熟的如房盒子VR装修平台，整合家装产业链——业主、设计师、装修公司和建材家居厂商，共建S2B2C模式，整合并共享行业优质资源。

装修行业的发展前景，我认为还是有的，只是将来的发展前景是越来越小了。首先从装修方面的利润上来看，可以说装修行业的利润是非常大的，能够上升到30%以上，是绝对没有任何问题的。但是我们从将来的一个发展角度上来看，装修是以房产销售为主要根据的，那么房产行业当前就是不景气的一个趋势，装修行业自然也会慢慢的走向下坡路。关于你什么时候入住装修行业，这个确实需要自己去把控。

非住宅类装修不应被忽略。

非住宅类装修不应被忽略。

装修行业网络化。

装修行业网络化。室内装饰业是一个方兴未艾的“朝阳行业”，对于扩大内需、增加就业、振兴经济、提高*生活质量，都具有重要意义。它具有如下鲜明的消费特点。 一、它作为社会发展到一定阶段的大众文化消费，要以一定的经济实力和文化素养为前提、并以环境意识的觉醒和对生活质量的追求为动力。室内装饰是文化品位较高的室内环境设计艺术。我国经济突飞猛进地发展和*生活水平大幅度提高，客观上为消费结构的变化并为室内装饰业的发展创造了极为有利的条件。目前城市居民能承受的万元以上的消费，家庭装饰是首选项目之一。

本世纪初的10年里，中国家具业将实现由家具大国向家具强国的跨越，在2020年，中国将成为家具生产和出口的第一大国，家具业的整体水平将有很大提高。而我国家具业要向家具强国跨越，必须实现智能化，智能化将成为家具强国必不可少的强劲力量。

未来的家具设计方向，将在继承传统的基础上不仅要有创新，还要有创意。家具设计的创意就是运用创造性的思维进行构思，把握家具设计实用性、安全性、舒适性、经济性、结构性、美观性和独创性的基本原则。要求设计者博览*书、深入生活、设身处地、心有梦想、冥思苦想、奇思妙想、古今中外、海阔天空、忽然所得、抓住火花、逐步展开、不断深入、反复推敲、不断突破、从新着手，使产品开发设计中的各构成元素通过创新思维激活，形成新产品设计构思的框架，最后，从初步的框架开拓出创新和创意产品的基本形态来。未来家具设计的发展趋势应该是国际化与民族化、传统与现代、继承与创新、东方与西方、艺术与科学、艺术与技术、设计与创造的融合，需要现在的家具设计师或未来的家具设计师在这些矛盾中，辩证地加以处理和思考，大胆地进行创新和探索。可以预言，具有简约时尚、组合模块、以人为本、生态环保、文化底蕴和艺术设计理念与元素的家具设计将是未来家具设计的主流。

下列行为一，属于传销行为，取得加入或者发展其他人员加入的资格，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为，牟取非法利益的，形成上下线关系。二、传销，是指组织者或者经营者发展人员，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益：（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，要求被发展人员发展其他人员加入，牟取非法利益的，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬；（三）组织者或者经营者通过发展人员；（二）组织者或者经营者通过发展人员，下同）