实行“先补偿后搬迁”

《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的,工作一年补一个月的工资

公司若搬迁到深圳以外,你不去,有经济补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。

有需要可以联系本人沟通处理

按照标准补偿

按照标准补偿

不能,因为你第二年没有和他续签租赁合同。

你好,支付经济补偿

被拆迁房屋的装修补偿拆迁估价及建筑面积的计算问题一、被拆迁房屋装修装饰的补偿问题在房屋拆迁中,被拆迁房屋的装修装饰能否得到补偿,是拆迁经常遇到的问题。建设部在《城市房屋拆迁估价指导意见》中明确了被拆迁房屋室内自行装修装饰的补偿金额,由拆迁人和被拆迁人协商确定。协商不成的,可以通过委托评估确定。为了维护拆迁当事人的利益,对房屋装修装饰的补偿,天津市在关于贯彻建设部《城市房屋拆迁估价指导意见》的意见规

协商不了申请劳动仲裁

你好,你可以得到两个月工资的经济补偿,工资标准是你上十二个月的实际平均工资。

如果你觉得不合理,可以起诉。

公司单方面变更劳动合同的内容(即变更工作地点),你作为劳动者是可以要求公司补偿的。

如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的*疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好,可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

您好,爱土拆迁律师团为您解答:停产停业损失费、搬迁费和装修费的补偿

按租赁合同约定和拆迁政策处理

属于经营者所有

你好,需要根据当地政策,可以咨询政府部门了解。

看具体合同关于工作地点约定。