颠覆家装规则传统

因为液体壁纸是结合墙纸以及乳胶漆的效果，而且环保时尚，而且保质期久。当然建议找个好的品牌 液体壁纸十大品牌： 比美特（福州比美特环保产品有限公司） 松宇（上海松宇液体壁纸有限公司） 尚美（广东邦图化工科技有限公司） 雅地乐屋（武汉乐屋建材有限公司） 加博力（佛山市加博丽涂料有限公司） 奥邦（山东聊城国华环保建材有限公司）

应该会是雷总吧。

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人力成本越来越高，我家就做建材的经销商，现在觉得市场特别难做，除了建材市场越开越多以外，各种团购和网络购买渠道也分散了很多客源，也许真的要面临洗牌了

我同意楼上说的，我也觉得这种模式很好，这就是“先干活后给钱”，别的装修公司签订施工合同就要缴付大半的费用，在大业美家“零首付”干完一个阶段的活，验收合格后再缴纳40%工程款，如此对比传统家装公司大业美家装饰高层更重视工程管理，施工质量更有保障。

红叶这个牌子的胶水在建材行业来说是最好的，规格分别是：500ml和100ml，而佛山聚大建材就是红叶PVC胶水的生产厂家。

699元/平方米价格不便宜的啊怎么颠覆呢

你家是不规则的吧。我有专业* 是什么形状 每个边长多少告诉我。立刻知道你家的面积

我是讲究方方正正，不规则的卧室我们就要想办法找规则

对于一些多边形或者梯形等不规则形状空间，会给主人造成不良的感觉，设计时首先应合理分割空间，可以将整体分割成几个功能区域，运用半透明玻璃、沙发、柜子等实体界面划分;吊顶造型部分设计尽量采用圆弧形状化解尖锐的感觉，通过柔和灯光设置配合，是不规则空间显得不那么突兀及古怪。　　面对多边形、斜墙、尖顶等稀奇古怪的不规则房型增多，有效合理的设计吊顶及空间内的其他部分，让整体空间效果达到美观舒适的目的，是住宅装修设计的要点。通过上述不规则空间里的吊顶造型设计，希望对正在为此犯愁的您有所帮助!

日本独栋别墅价格是320万人民币，别墅设计中的日式风格装修设计直接受日本和式建筑影响，讲究空间的流动与分隔，流动则为一室，分隔则分几个功能空间，别墅设计的空间中总能让人静静地思考，禅意无穷。传统的日式家居将自然界的材质大量运用于居室的装修、装饰中，不推崇豪华、金碧辉煌，以淡雅节制、深邃禅意为境界，重视实际功能。

建议一：二次分割   空间大变身   多边形、梯形等不规则的空间往往会给主人造成压迫感。因此，要想在有限的空间里营造出游走自如的氛围，首先应该合理地分割空间。   分割空间时应将整体分割成几个功能区域，主人可以运用半透明玻璃、沙发、吧台、柜子等实体性界面来划分空间。比如，可以在玄关和客厅中间摆放一排矮柜。这矮柜既可以实现“墙”的功能，将两个空间自然分开，还能储存衣服、被子等日常用品。如果空间面积有限，珠帘、竹帘、叶片浓密肥大的植物也可以成为分割的“工具”。   　　建议二：结合光源   造舒适氛围   如果斜面房屋带有天窗，光线从天窗自上而下照进来后，能够给房间营造比较舒适的光照效果。那么，家具就可以摆放在天窗底下。比如，可以摆放一张卧床，但床面不宜过高，这样的卧床不仅不会挡住光线，还能保证主人起床时活动自如。   如果客厅屋顶为尖顶，主人不妨在屋顶安装一些射灯，柔和的光线最好能够映射在四面墙壁上，房屋将不会显得过于空旷和突兀。如果屋顶过低，则可以在房间角落里布置一盏地灯，这样可使空间变得敞亮一些。   　　建议三：巧用家具   家居变美居   通常尖顶房屋、阁楼等户型，至少有一面墙体为斜面墙体，摆放家具受到限制，如果根据实际空间量身定做家具，即可实现美观且充分利用空间的目的。   如果主人计划将不规则的房间改造成卧室，可以在斜面屋顶下安装一排衣柜，收纳问题轻松得以解决。如果想做书房，可根据墙的高度做一个阶梯书架，渐渐下落的阶梯和倾斜的墙面能够形成漂亮的弧线，空间会变得开阔起来。

招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。常见渠道1、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种*及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如"应届*生专场"、"研究生*人才专场"或"IT类人才专场"等，通过这种*时间，*层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人*的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。2、网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘*甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘*，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘*，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者*，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假*和无用*，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。3、校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将*的*前来应聘，对于部分优秀的*，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的*可塑性较强，干劲充足。但是这些*没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少*由于刚步入社会对自己*还不清楚，工作的流动性也可能较大。4、传统媒体广告在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘*受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘*，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。5、人才介绍机构这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的*头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的*和*寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，*头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为*头费用。6、内部招聘内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为例，我国许多企业都采取老员工推荐的方法来招聘新员工，针对性、可靠性比较高。但要注意某一地区员工推荐过多的话，很可能会产生一些小利益团体。为了鼓励员工推荐，企业可以*一些奖励措施。例如，2010年初，由于金融危机之后的企业订单激增，外来务工人员不足，深圳富士康推出了员工推荐老乡有奖励的方法，包括报销到深圳的路费及奖金200元。7、员工推荐企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的*较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的*影响:一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。8、人事外包所谓外包(outsourcing)，英文直译为"外部*"，指企业整合利用其外部最优秀的专业化*，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力*部门就要设置配套的各种专业人力*人员，如"薪资管理专员"、"招聘专员"、" 培训专员"等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力*机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力*不足的现象，从而节约自己的*创造了最大的价值。人事代理的好处，规避风险，减少纠纷，降低营运成本，节省人事专员的时间，提高工作效率。特别是针对新劳动法后，外包规避风险更值得提倡。除此之外，人事外包还客观地反映劳动力市场的普遍薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为企业吸引、留住和激励人才打下坚实的基础。根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。希望我的回答对您有所帮助。

神奇的58招聘

别轻易就说颠覆，最多也就是带来一些新玩法。

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卧室装修应该尽量避免过于杂乱的色彩设计，一般来说不适合采用3种以上的装修色彩，照明设计也是很重要的室内设计要点，是选用暖*的灯光设计。还有一点就是，插座的设计，为了方便其实可以多设置几个插座在墙角隐蔽的地方，这样子就不会影响室内的美观了。

1、美式古典风格家具以古朴的色调、天然的材质和深沉而含蓄的风格，一直受到众多消费者的青睐。美式古典风格家具体现了开拓精神和崇尚自然的作风，如果你来到廊坊华日名家情境家居馆，见识了地道的美式古典风格家具，就会发现精致和朴素是它的特色。 2、从整体感觉来说，美式古典风格家具一般较为宽大，这主要与美国人高大的体格有关。这种设计，可以让家具看上去显得更加典雅大方，而且让人坐上去不受任何的限制，身体能够始终保持着一种舒适的姿态。 3、美式古典风格的卧床极有特色，高柱并带有帐幔。双层床垫更加健康舒适。美式古典风格的椅子*能表现美国“安娜女王式”的特点：椅子的顶部采用轭形，饰以浅浮雕，椅背是花瓶式的板条，座面做成马蹄形即U形，但所有的雕刻在经典的美式加工工艺：做旧、虫眼、浸蚀等的点缀下，尽显文化和历史感。美式古典风格家具的色泽较深，以黑、暗红、褐色及深色为主色调，摆放在家中显得稳重优雅。 4、新款美式古典风格家具除继续保持传统的深木色外，还采用了黑、白和浅木色等颜色的配饰。加入浅色的深色美式古典风格家具，不再让人觉得沉闷，而在视觉上让人顿生焕然一新的感觉。

传统欧式风格主要强调线形流动的变化，色彩华丽。装修材料常用大理石、多彩的织物、精美的地毯、壁挂等，风格豪华、富丽、典雅、亲切。传统欧式风格兼备豪华、优雅、和谐、舒适、浪漫的特点，受到了越来越多业主的喜爱。

卧室装修一定要注意与家居整体的装修风格相匹配，是以温馨、优雅为主，具体的用色要结合楼主自己的爱好。卧室的装饰是要简单一些，提醒楼主在挑选装饰品的时候要注意色彩的搭配。有一点我要和楼主特别说下，卧室内比较重要的物品是摆放在靠近窗户的一侧，可以避免潮湿而缩短使用寿命。