原创家装饰工长负责吗

物业只能说协助调查没有直接关系的

整体来说还是很不错的，我家里之前就在新浪装修抢工长装的，现在一年多过去了，家里还跟新的一样，各个细节都还完好，住的很舒服，上次因为家里潮湿，当时也没做好防水，卫生间墙面出现了一些裂纹，，给他们打个电话他们很快就来了，很耐心的又给重新做的一遍，还礼貌的道歉。提醒我要注意防水呢。其实我觉得我要是注意的话也不至于会这样。很值得推荐，希望对你有所帮助。

不知道你所说的原创空间装饰指的是深圳的那一家还是沈阳的这一家，因为不能够确定他们两家是同属于一个品牌。我只了解沈阳的原创空间装饰公司，沈阳这边的可以提供室内设计，然后还有工程装修装修材料的采买，我觉得还是比较省心的。

原创装饰公司挺好的，装饰包括装裱、书籍装帧、装潢、室内装饰等。装饰技法主要有描绘、雕刻、塑造、堆贴、镶嵌、编织、印花、刺绣等。装饰的形式分平面装饰、立体装饰两大类。质量还不错，性价比高，知名度高，口碑好！质量很好，很耐用，样式有很多，很大气，做工很仔细。

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你好，琪派装饰专注高端品牌装饰，在常德地区是顶端的！主要提倡“宜居设计”设计能力强，施工队伍经验丰富。常德市武陵大道368号浙商广场1509室。

原创装饰设计口碑好，性价比高，模式新颖，在那儿装修过的业主都会把原创装饰设计推荐给自己家里人或朋友的，主要是不收任何装修定金，都是自由合作，不*消费，工长竞标报价，后位付款。

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我个人感觉还不错的，我朋友家就是他们做的，很好的，设计的很科学，又不失艺术感，很有品位，应该是设计师很给力。

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工长大本营装饰材料机制上有点怪，据说都是自己内部生产，从不对外销售，市场上还没法购买，环保技术上倒是都很合格，主材合作商倒是也都是些大品牌，就是价钱贵了点。

组织结构是企业的骨骼，岗位是血液，企业一切业务活动都要经过岗位完成，如组织结构设置及岗位设置不合理，会严重影响到企业运行效率。大部分中小企业的组织结构及岗位设置经常变动，搞得员工无所适从，怨声载道，有的企业连组织结构图、岗位设置图都没有，管理完全靠人盯人，根据基本的公司治理原则，每个人的管理幅度为五至八人，这还要靠好的管理体系。设计组织结构首先要考虑企业战略或目标，为了实现企业战略，需要设置什么部门，该部门履行什么职能，为实现企业战略能起到什么作用，根据职能则可以设置相应的岗位。设置组织结构及岗位最重要的原则就是对事不对人，不能因人设岗，否则就会造成运行不畅。有些中小企业战略战略不清晰，只有一些具体的目标，则可根据具体的目标及当前的事务性工作设计组织结构及岗位。中小企业战略一般为三至五年的规划，有的还会有十年规划。组织结构则至少考虑三年内不会变动，退一步，至少也要一年内没有大的变动。有些中小企业组织结构及岗位设置经常变来变去，搞得员工无所适从，这是非常不可取的，“治大国如烹小鲜”。一个合理的组织结构，可以明确看出部门职能的划分、流程走向、上下级汇报关系等，中小企业的组织结构大多为扁平化组织，岗位设置相对简单，千万不要追求形式上的丰富，上能承接企业战略，下能承接企业的基本事务工作就可以了。组织结构及岗位设置是企业组织设计的一部分，也是企业的顶层设计，顶层设计好了，方可对企业基本事务运行流程、岗位职责进行梳理，否则是无法进行后面的工作的。组织结构图及岗位设置图是组织设计的呈现，但我发现很多中小企业都是混在一起的，组织结构图包含了岗位设置图，可以说是一个“二不像”。500人以下的企业全公司一张组织结构图，一张岗位设置图就可以描述清楚，500人以上的企业往往还会有部门岗位设置图，要想表述清楚组织结构与岗位之间的关系，必须分开表述，否则就会让人云里雾里。二者之间为什么会混搭，其归根结底是源于思维的混乱。组织结构承接企业战略，岗位是实施企业战略的落脚点，应精简高效，实现扁平化。二者的设置必须对事不对人，否则就会造成组织运行不畅。组织结构与岗位设置也是组织设计最基本的工作，也科学管理最基本的工作，企业千万不能疏忽大意。

公司没什么问题，不过选公司要多加考量，看下公司的资质，最好可以选择有规模点的公司，这样还能冤有头债有主，而且别以为找了公司就可以躺着等装修完，一定要全程盯着每个环节。

装修真是一件麻烦事啊，让我十分的头疼，听朋友说可以介绍这家装修公司，还可以有选择。通过4家公司的对比，设计师十分的热心，给我的设计方案我也十分的满意，在装修的过程中，他们的都十分的小心仔细。监工也十分的负责，真的很谢谢

你好，据我了解还是很不错的，原创品味装饰设计公司成立于一九九八年，是广东装饰行业的旗帜品牌企业。公司已建立完整的设计施工，工程报价系统，以及客户服务系统，为客户提供优质的服务；公司致力于品牌化、规模化、规范化、服务化经营，规模日益扩大。

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