起凡装饰工长负责吗？

江苏东台装饰设计推荐下面三家公司。云名装饰设计工作室地址:东港路26号X6-01易家装饰设计工作室地址:永联小镇南街15-3东羽装饰设计工作室地址:海虞北路33号裕坤美城大厦7层708

工长大本营装饰材料机制上有点怪，据说都是自己内部生产，从不对外销售，市场上还没法购买，环保技术上倒是都很合格，主材合作商倒是也都是些大品牌，就是价钱贵了点。

组织结构是企业的骨骼，岗位是血液，企业一切业务活动都要经过岗位完成，如组织结构设置及岗位设置不合理，会严重影响到企业运行效率。大部分中小企业的组织结构及岗位设置经常变动，搞得员工无所适从，怨声载道，有的企业连组织结构图、岗位设置图都没有，管理完全靠人盯人，根据基本的公司治理原则，每个人的管理幅度为五至八人，这还要靠好的管理体系。设计组织结构首先要考虑企业战略或目标，为了实现企业战略，需要设置什么部门，该部门履行什么职能，为实现企业战略能起到什么作用，根据职能则可以设置相应的岗位。设置组织结构及岗位最重要的原则就是对事不对人，不能因人设岗，否则就会造成运行不畅。有些中小企业战略战略不清晰，只有一些具体的目标，则可根据具体的目标及当前的事务性工作设计组织结构及岗位。中小企业战略一般为三至五年的规划，有的还会有十年规划。组织结构则至少考虑三年内不会变动，退一步，至少也要一年内没有大的变动。有些中小企业组织结构及岗位设置经常变来变去，搞得员工无所适从，这是非常不可取的，“治大国如烹小鲜”。一个合理的组织结构，可以明确看出部门职能的划分、流程走向、上下级汇报关系等，中小企业的组织结构大多为扁平化组织，岗位设置相对简单，千万不要追求形式上的丰富，上能承接企业战略，下能承接企业的基本事务工作就可以了。组织结构及岗位设置是企业组织设计的一部分，也是企业的顶层设计，顶层设计好了，方可对企业基本事务运行流程、岗位职责进行梳理，否则是无法进行后面的工作的。组织结构图及岗位设置图是组织设计的呈现，但我发现很多中小企业都是混在一起的，组织结构图包含了岗位设置图，可以说是一个“二不像”。500人以下的企业全公司一张组织结构图，一张岗位设置图就可以描述清楚，500人以上的企业往往还会有部门岗位设置图，要想表述清楚组织结构与岗位之间的关系，必须分开表述，否则就会让人云里雾里。二者之间为什么会混搭，其归根结底是源于思维的混乱。组织结构承接企业战略，岗位是实施企业战略的落脚点，应精简高效，实现扁平化。二者的设置必须对事不对人，否则就会造成组织运行不畅。组织结构与岗位设置也是组织设计最基本的工作，也科学管理最基本的工作，企业千万不能疏忽大意。

不一样的，安徽装饰工长俱乐部是介于合肥装饰公司与个体施工队之间的服务平台；最核心的是价格透明装饰公司是公司报价然后分包给工长；安徽装饰工长俱乐部是工长报价；解决了层层分包，价格透明，节省在30%左右装修费用；

题主好，北京佳时特装饰公司的装修质量是很好的，北京佳时特装饰公司是很负责任的一家公司，设计师报价不故意隐藏，报的很全面。工长也不乱增项，会给一些合理化建议，售后维修也没给我们拖拉，并且口碑也是相当不错，他们是工长俱乐部，是新兴起的装修模式，工长直接给业主报价，省去装饰公司的中间提点环节，杜绝了分包，转包，保障了工程质量的。该公司的装饰质量值得保证！

皖坪工长俱乐部隶属于北京恒爱装饰工程设计有限公司，公司团队在装修领域经营十余年，集大量的安徽、江苏的优秀工长及工人，拥有出色的设计团队、施工团队、监理团队。皖坪工长俱乐部是介于业主与工长之间沟通平台与桥梁，由十余年经验的资深安徽工长创办。这些年，客户感觉到装修公司收费高，把工程交给散装队又不放心，工长俱乐部成了解决这些问题的最好平台。皖坪工长俱乐部平台有众多数十年以上施工经验的优秀工长加盟，由这些工长直接跟客户商谈价格和施工，为业主省去了装修公司的高额费用，同时俱乐部派专业的装修工程监理负责全程监管、验收。皖坪工长俱乐部拥有高标准设计、高质量工地、高素质工长，皖坪工长俱乐部一直以不骄不躁的步伐，开创一个行业新模式，探索出适应国人消费特点的服务模式。据中装联调查，企业产品的价格和功能已经不是现代业主选择品牌的核心因素，业主对装饰企业可提供的服务附加值的需求却日益攀升。我们有理由相信，皖坪工长俱乐部是集家居精品服务、潮流生活方式设计体验于一体的多元化服务平台，希望带给消费者一个全新的服务过程。皖坪工长俱乐部以让“家居生活更幸福“为使命，通过不断创新，为广大顾客提供实用、实在、更时尚的产品和服务。皖坪工长俱乐部始终坚持“以人为本、以绿色环保保障健康为主、以功能实用及装饰适度为辅的方针，向管理要效益，向服务要口碑“的理念，致力于为客户提供最高性价比的装饰服务，改善并引领人们的家居生活方式。

听朋友说大树装饰都是产业工人呀。

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实创工长挺好，办事很让人放心。希望您采纳谢谢

在装修前，我选了好几家装修公司进行比较。对比他们的施工方案和以往施工效果图，最后选择了今朝装饰，开始还有点不太放心。但是看到整个施工环境很整洁，施工材料和垃圾都摆放合理有序，心里就踏实多了。尤其工长一直耐心负责任，给了我们很多合理的装修建议，服务态度可圈可点。总而言之，整个装修过程公司真正做到了品质高服务好，发自内心的向大家推荐今朝装饰公司！。

海口时代装饰公司根基深,常年干装饰,口碑也不错,有保证,他们公司是纯包含欧式、中式、美式、地中海、现代、田园、混搭等多种设计风格的公司,有良心的企业。

当然好做啦,这个也要看自己的能力,现在找个小工一天工钱200,技工最低得300起步,现在的装饰公司大多都是外聘的工长,就是工长自己领着自己的工人干,然后拿公司的提成,像这种的话一般是要自己先垫钱干活,然后再和公司要。如果是公司有自己的工人,只是需要工长的话那就是需要管理了,包括材料,人工费,施工什么的,这些都需要你自己心里有一定的数,因为公司用工长就是来统一工人的。

骗子公司，签合同前说的天花乱坠，说什么把你家装成样板房；签完合同后，鼎天公司就只管收钱了，工程就层层分包。项目经理分给包工头，包工头分给小包工头，小包工头再分给小工。之前的承诺都赖账了。

可以考虑，主要是看看公司的口碑，装修质量，最好亲自跑一趟和设计师谈谈，看看他们的装修工程。

北京工长俱乐部是北京地区专业领先的第三方装修施工服务平台！多家电视台和媒体广泛报道，北京工长俱乐部是一种装修新模式，融家装，工装为一体，属于O2O互联网装修，没有中间环节，业主直接与经过认证和评估过的工长，同时由北京工长俱乐部全程监督、质量担保和售后服务，这种简单、放心、省钱的装修新模式与装修公司相比最少能够节省30%的装修费用!我们是由江苏、安徽籍在京装饰行业摸爬滚打二十年之久的资深人士联合创办。是汇聚众多专业人才的综合装饰服务中心，是连接业主和工长之间的平台与桥梁。在装饰行业几十年，渐渐的发现传统装修模式的一些弊端：装饰公司收费太高，游击装修队无法保证施工质量及售后服务等各种原因，已经成为广大业主装修的障碍，经业内人士反复考研推敲，建立了工长俱乐部这种一站式服务平台，无提点、无分包，客户与工长直接洽谈，工程质量由俱乐部监督，售后由俱乐部负责，装修辅料由俱乐部统一配送，省去业主跑市场的时间，更适合现代装修的一种新模式。

想要进入到装饰公司肯定是没有什么问题的，但是前提必须得有相关的工作经验才行，尤其是你要到装饰公司去当工长，那更是要有多年的技术才行，甚至相关的一些工作经历和你的学历必须达到该公司的标准和要求才行。如果你确实是高校毕业，有相关的工作经验和专业的技术，那么可以通过申请，然后让公司的领导人看到你的真才实学，或许该公司的管理人能给你安排一个工长的职位当一当。

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楼主可去装饰公司详细了解下，也可到施工现场看下。。。。。