五十家装饰好还是星皖工长俱乐部装饰好

我觉得这个要根据自己的人员情况来，有小孩或者老人的建议平层，跃层上下楼梯麻烦，而且不安全

肯定别墅好呀！别墅容易出效果

题主好，恩施装修设计俱乐部是一个第三方的家装平台，和装修公司是两种不同的业态形式，装修公司是按照提点分包式赚钱，就像讲十万块钱的单子，他能挣到30%-40%的点，也就是三到四万块钱，而苏皖工长俱乐部最大的好处就是省下这三到四成的费用，由业主选取装修工长直接为业主量房报价，省去中间提点环节，杜绝了分包、转包、切包，装修期间为业主提供监理服务，这种模式还很好的，你可以参照一下，期望可以帮助到你！

千万别找这个骗子公司，在我们小区都快成过街老鼠了，我家刚入住，空调插座就短路烧了，把空调也烧坏了，让他们维修，也不来人，等了一个星期实在没办法让物业的工人检查，结果人家说火线和零线接到一起去了，这种错误很低级也很危险，我们要求工长赔偿，打了几次电话总是协商不好，后来一听是我们电话，就直接挂断了，然后我找到星秀工长俱乐部，他们说合同是跟工长签的，让我们直接去跟工长协商去，还威胁我们不要影响他们工作，

我们的价格确实比装饰公司低20-30%，但是我们的低与市场上装饰公司不一样，我们主要是砍掉了装修公司这个环节，而对工长来说这个价格比他们在装饰公司发包的价格来说，其实利润还更高一些，所以他们的施工意愿还是很强的，质量也是有保证的。就好比淘宝商城里面的品牌商品比商场里面要低很多，是同一个道理。同时我们的材料，服务，售后，甚至比品牌装修公司还要好。我们承诺材料假一罚十、0增项！/

3星的最好.

3星的最好.

这个长长就会没有的,如果长不掉就是去不掉了,没办法的

装修我认为直接找苏州装饰公司最好，省得被装饰网平台，乱忽悠。

柜子有条件的还是建议定制的柜子，这样可以充分利用房屋的空间，特别是小户型的房子有时候一些成品的柜子可能不太合适，定制的话可以满足个人需要，加大储物功能和美观性。特别是鞋柜，时间长了可能发现 如果不自己定制鞋柜的话根本不够用。定制柜子的话可以要选择个品牌好的在自己预算范围内质量性价比最高的，这样用的时间可以更长久。

盛徽工长俱乐部的优秀工长数十名，工长分布在北京各方位，如果说您家有房子要装修，那可以随时与俱乐部取得联系，俱乐部为您安排合适的工长（工长安排一般是推荐离业主家附近有活儿的工长或者工长就住在附近的），工长上门量房出报价都是免费服务的，有需要设计图的业主，俱乐部可以为业主免费画CAD平面布置图。本月数十套工程正在施工进行中，业主完全可以到施工现场考察工人的活儿水平。挑选满意工长！盛徽的工长工人都是安徽的，安徽的装修水平在北京有着良好的口碑。

你好，他们家挺好的。首先俱乐部里的人员工作态度比较好，工作时比较细心耐心，受到客户的好评。还有就是提供的服务比较贴心，不用担心，客户可以完全放心的，在当地是一家有口碑的地方。希望可以帮到您。

工长俱乐部这家单位还是非常不错的，北京东方华美装饰工程有限公司成立于2006年，现旗下用有东方华美、工长俱乐部两大品牌，是一家专业集公装、中高档家装于一身的实力雄厚装饰企业，具有建筑装饰设计甲级、施工一级，建筑幕墙专项工程设计资质、安全生产许可证和建造师，并连续多年被评为“AAA资信等级信用企业、全国建筑装饰企业百强企业、守合同重信用企业、为中国建筑装饰协会、北京市装饰协会、中国室内装饰协会的会员单位，同时获得质量管理体系认证和环境管理体系认证的单位。

每年一停暖就立马迎来了装修的旺季，年年不例外，现在北京装修市场变的很大，搞装修的公司多的很，这个盛徽工长俱乐部据了解到的，现在发展的很不错，跟电视台长期合作，口碑、服务、质量在整个装修市场行业中的这些公司里，也是名声挺好，取得的名次靠前，所以说，对于业主来说，这最难得，谁也想装修一次不容易，找就一定得找一家靠实的。您提问到的活动，他们公司报价一向很透明，工长们报价也是实实在在，没有说是项目单价想报多高就随便报，辅料也是走统一配送，真材实料，做电视节目用什么料子，给普通业主家也是用一样的统配料子，要是赶上做活动，我觉得业主就不要犹豫了，约几名工长赶紧量房报价做比较，哪位工长合适就跟哪位工长签，签合同时候正好也能享上优惠折扣，本来就透明的价格加上优惠活动，这就省上加省。

工长俱乐部是由工长直接给业主报价,这个中间没有装修公司的提点环节,就是没有了第三方的提成,所以会便宜很多,听他们说是可以节省30%呢。装饰公司一般都是由业务员或者设计师前期谈单,然后提取20-40个点分包给施工队做,一旦出现问题往往公司和施工队互相推责任,很容易出现纠纷,而且,你根本不知道最后是由哪个施工队来做工程,因为工程质量很大程度取决于施工工人的手艺和工长的管理。

用白话来说就是比装饰公司便宜， 你要是问为什么便宜，咱们就拿我家装修时的星秀工长俱乐部来举例，我当时找了2家工长俱乐部、3家装饰公司！！！装饰公司都是设计师去给量房完了报价后，设计师和公司拿了提点以后转包给工长！！！工长俱乐部都是工长直接去谈，设计师和告诉就没有了提点！！！报价就低很多！！而且星秀还提供免费设计！！！后期保障是我当时最担心的，后来了解了以后感觉比装饰公司还保险，合同是和俱乐部签！

海口明诚家装不错哦，多是好师傅一起做的手艺好不说还省钱

组织结构是企业的骨骼，岗位是血液，企业一切业务活动都要经过岗位完成，如组织结构设置及岗位设置不合理，会严重影响到企业运行效率。大部分中小企业的组织结构及岗位设置经常变动，搞得员工无所适从，怨声载道，有的企业连组织结构图、岗位设置图都没有，管理完全靠人盯人，根据基本的公司治理原则，每个人的管理幅度为五至八人，这还要靠好的管理体系。设计组织结构首先要考虑企业战略或目标，为了实现企业战略，需要设置什么部门，该部门履行什么职能，为实现企业战略能起到什么作用，根据职能则可以设置相应的岗位。设置组织结构及岗位最重要的原则就是对事不对人，不能因人设岗，否则就会造成运行不畅。有些中小企业战略战略不清晰，只有一些具体的目标，则可根据具体的目标及当前的事务性工作设计组织结构及岗位。中小企业战略一般为三至五年的规划，有的还会有十年规划。组织结构则至少考虑三年内不会变动，退一步，至少也要一年内没有大的变动。有些中小企业组织结构及岗位设置经常变来变去，搞得员工无所适从，这是非常不可取的，“治大国如烹小鲜”。一个合理的组织结构，可以明确看出部门职能的划分、流程走向、上下级汇报关系等，中小企业的组织结构大多为扁平化组织，岗位设置相对简单，千万不要追求形式上的丰富，上能承接企业战略，下能承接企业的基本事务工作就可以了。组织结构及岗位设置是企业组织设计的一部分，也是企业的顶层设计，顶层设计好了，方可对企业基本事务运行流程、岗位职责进行梳理，否则是无法进行后面的工作的。组织结构图及岗位设置图是组织设计的呈现，但我发现很多中小企业都是混在一起的，组织结构图包含了岗位设置图，可以说是一个“二不像”。500人以下的企业全公司一张组织结构图，一张岗位设置图就可以描述清楚，500人以上的企业往往还会有部门岗位设置图，要想表述清楚组织结构与岗位之间的关系，必须分开表述，否则就会让人云里雾里。二者之间为什么会混搭，其归根结底是源于思维的混乱。组织结构承接企业战略，岗位是实施企业战略的落脚点，应精简高效，实现扁平化。二者的设置必须对事不对人，否则就会造成组织运行不畅。组织结构与岗位设置也是组织设计最基本的工作，也科学管理最基本的工作，企业千万不能疏忽大意。

我哥家就是找的皖匠装饰,我陪我哥哥去的,免费出出面图,免费设计,免费报价吧,你搜索一下皖匠装饰,咨询下,很陪着我哥哥去过一次,是一个独立的面店,感觉他们的设计师挺专业的,我就在安高这边,离他很近就去看了,性价比还可以的

以前就知道皖匠装饰，因为一个亲戚在他家装的，感觉装的不错，就定了。设计师很上心，服务态度很好。材料我用的是品牌材料，在市场上对比过后，材料也确实比自己买价格低一些。总体来讲，皖匠还是很不错，我有信心把皖匠装饰推荐给大家。