家装施工制度

对于楼主所说的这个专业外墙防水施工大概需要多少钱在这里？我可以告诉你，我没有装修过这样的房外墙，我也不知道，我建议楼主问一下你身边的朋友，看看他们有没有装修过，也可以到网上查一下，看看网友是怎么说的，我估计一平米也就是100来块钱吧。

好的设计师可以把握您的个人喜好、装修要求档次、价位等设计装修方案，想象不出来的，他可以给你画效果图展示出来；还有装修报价、施工工艺、材料做法、现场施工跟进，甚至到装修主材、后期家具配饰等都是设计师能做的。 只有适合自己的才是的

单身公寓面积有限，所以说在进行单身公寓装修设计的时候，如何充分的利用空间也是非常重要的一个方面，而立体空间则是不可忽视的一个方面。一般来说，单身公寓的楼层相对较高，在设计的时候，可以利用吊柜等*来打造足够的储物空间，还有就是工作台和床铺可以采用上下两层的结构。立体式设计也能够让单身公寓更显时尚。

在施工之前我们要进行墙体处理，需要进行施工的墙面必须是干燥的。在刮腻子的时候每次刮完必须进行养护。特别需要注意的是每一道工序要施工时一定要保证前一道工序彻底干燥后再进行。

当然有经验。*在做互联网家装这一块还是比较领先的。聚集了一批年轻有想法的设计师。

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→ 规章制度 一、施工现场要求每天清洁整齐。 二、施工人员需持证挂牌上岗，不得赤膊、穿施鞋、汹酒、赌博。 三、施工现场的材料，无论是客户的还是公司的，一律不许外带和浪费，如发 现，罚款500元。 四、施工人员不许和客户发生矛盾和经济纠纷，以客户为主，如有违法行为， 请送当地派出所处理。 五、施工人员不得私自与客户有装饰业务往来，如有请上报，公司有奖。 六、施工人员应对公司和客户财产安全权负责，尽心尽力。 七、以客户带动客户是公司和施工队的共同目标。 八、以质量和信誉取得客户的满意和信任。 → 监理责任制度 一、监理应对施工现场负全部责任。 二、客户在装潢工程中有更改，请上报公司，由公司定夺。 三、如施工现场出现质量问题，监理有权处理，达成双方共识，监理应经常和客户交流。 四、监理应以客户为原则，成功的完成每一个客户的装饰工程，不得拖泥带水。 五、监理应每天下午五点半左右，向公司汇报当天的工作问题，以便公司及时处理。 → 文明施工守则 一、施工人员必须持证挂牌上岗。 二、服从管理，遵守公司和物业公司的规章制度。 三、文明施工，安全第一，不得向业主“吃、拿、要。” 四、进场材料，仔细验收，不得损坏和浪费。 五、节约用水、电。厨、卫经业主同意后方可使用。 六、每天施工项目自检、清场。保证施工现场清洁规范。 七、经常与业主沟通，精益求精，保证施工质量，征得业主认可。 八、不得私自承接装饰工程业务，或冒用公司名义谋取利益。

一、总则1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。二、聘用1、本公司所需员工一律公开条件，面向社会招聘。2、本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，特殊岗位例外。3、副总经理必须具备大学本科以上的学历，熟悉业务，具有五年以上实际工作经验，年龄在30岁以上。4、部门经理必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有三年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。5、普通员工的聘用，根据业务需要，由其主管部门负责人提出申请呈报标准，由人事部统筹安排，统一招聘。三、试用及报道1、新员工应与公司签订试用合同。2、新聘用员工应试用合格才正式录用，试用期表现优异者可以提前录用，试用期不满意者，可延长试用期，最长不超过六个月。3、员工在试用期内品行和能力不符合公司要求者，可随时停止试用。四、奖励奖励分为：通报表扬、嘉奖、小功、大功。1、全勤奖(每月无不良记录)奖励100元。2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。3、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记录，予以通报表扬。4、能出色的完成领导交办的各项工作任务，任务完成率100%，无差错者，奖励50元，予以通报表扬。5、攻克质量难题，正品率每提高一个点，奖励1000元，记大功一次。6、质量检验一丝不苟，不良品控制在萌芽状态，且有措施对策(查书面资料)奖励50元，予以通报表扬。7、对公司业务有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励1000元，记大功一次。8、认真做好样板房管理工作，取样留样正确率100%，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。9、根据工程任务单，认真做好油墨的预配，机调工作，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。10、缩短打样时间，杜绝色差，在规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。11、严格遵守油墨配方工艺操作，降低消耗明显者(查书面资料)奖励50元，予以通报表扬。12、采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励1000元，记大功一次。13、确保公司年度销售目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励500元，记大功一次。14、在现有市场的基础上，公司产品每拓展一个地区，效益明显者奖励1000元，记大功一次。15、严格实施设备的日常保养和计划检修工作，确保生产要求者，奖励100元，予以嘉奖。16、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励100元，记小功一次。21、踊跃投稿，宣传企业形象，省级录用一篇奖励100元，市报录用一篇奖励50元，予以通报表扬。

1.这种的范本和模式都很多，大多是一样的，也可以自己制定的，2，适合自己的规则才是自己需要的，不一定要学别人的

负责水电施工过程中重要部位及隐蔽工程的检查验收：确保水电路的走向安全、实用，有保护措施，设计要合理；确保所有电线必须穿管，施工要规范；确保水电材料的产品，材料要合格；确保各水电施工工艺到位，符合施工规范，验收要严谨。水电安装施工中对关键部位暴露出的矛盾，尽量避免因设计考虑不周，造成电器配管与水暖、消防、通风、煤气等管道相碰的问题，协调统一，指导施工。严格按照规范和设计图施工，认真执行工序交接检制度，上道工序不合格不得转入下道工序施工，做好各种施工试验和隐蔽验收工作。

据了解有→ 规章制度 一、施工现场要求每天清洁整齐。 二、施工人员需持证挂牌上岗，不得赤膊、穿施鞋、汹酒、赌博。 三、施工现场的材料，无论是客户的还是公司的，一律不许外带和浪费，如发 现，罚款500元。 四、施工人员不许和客户发生矛盾和经济纠纷，以客户为主，如有违法行为， 请送当地派出所处理。 五、施工人员不得私自与客户有装饰业务往来，如有请上报，公司有奖。 六、施工人员应对公司和客户财产安全权负责，尽心尽力。 七、以客户带动客户是公司和施工队的共同目标。 八、以质量和信誉取得客户的满意和信任。 → 监理责任制度 一、监理应对施工现场负全部责任。 二、客户在装潢工程中有更改，请上报公司，由公司定夺。 三、如施工现场出现质量问题，监理有权处理，达成双方共识，监理应经常和客户交流。 四、监理应以客户为原则，成功的完成每一个客户的装饰工程，不得拖泥带水。 五、监理应每天下午五点半左右，向公司汇报当天的工作问题，以便公司及时处理。 → 文明施工守则 一、施工人员必须持证挂牌上岗。 二、服从管理，遵守公司和物业公司的规章制度。 三、文明施工，安全第一，不得向业主“吃、拿、要。” 四、进场材料，仔细验收，不得损坏和浪费。 五、节约用水、电。厨、卫经业主同意后方可使用。 六、每天施工项目自检、清场。保证施工现场清洁规范。 七、经常与业主沟通，精益求精，保证施工质量，征得业主认可。 八、不得私自承接装饰工程业务，或冒用公司名义谋取利益。

1、施工人员必须奉行“客户至上、质量第一”的服务宗旨,提高公司形象。文明施工。施工人员一律穿着规定制服,佩带公司员工卡。不得穿拖鞋、高根鞋,禁止大声聊天、争吵、打架。2、严格按照图纸、进度计划施工。施工图及施工程序有不符合现场情况的,应及时与工程总监沟通。施工过程中应节约使用材料及能源。注意材料质量,如发现有不符合要求的,应及时停止使用并向工程总监汇报。br

一、总则1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。二、聘用

一、总则1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。二、聘用

装饰公司管理制度,为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：一.装饰公司设计部规章管理制度:1.    严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；2.    对客户文明、礼貌，不讲脏话；3.    中午不允许喝酒、*；4.    人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩**看*等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；5.    不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；6.    遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；  7.    按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；  8.    未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金；  9.  私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。10.  上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；  11.  每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；  12.  每天*收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；  13.  严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术*带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；  14.  设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；  15.  拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；  16.  不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；  17.  以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和*告；  二.装饰公司工程管理制度施工单位负责人招聘（晋升）制度1.  招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部；2.  施工单位负责人（项目经理）应聘（晋升）条件：3.  招聘（晋升）程序：应聘（晋升）者报名----工程部经理审核其提供的*（个人*、施工队伍工人*）----  面试（口头考核、书面考核）----总经理对固定施工工人施工能力考核----总经理对施工实景考核；4.  录用：考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录用协议；对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。三.装饰公司市场部管理制度1.  严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。2.  着装、谈吐、仪表要得体大方。3.  应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。4.  要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。5.  每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。6.  不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。7.  要以诚待人，与客户要保持良好的关系。8.  对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。9.  应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。10.  要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。11.  对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程。四.装饰公司材料采购人员制度1.  材料采购人员应本着对公司高度负责的态度，在保证材料质量的前提下，努力降低公司经营成本。2.  本公司的材料采购由设计人员确定品种、规格；由工程部负责询价；在洽谈过程中必须由两人以上参加。3.  材料采购人员应熟悉建材市场，熟练掌握市场行情。积极采取各种有效手段保证材料的及时供应。4.  大宗材料的采购应当事先签定供销合同，并报集团财务中心存档。5.  材料采购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私，在材料质量、价格上给公司造成    损失的，公司将视情节轻重给予处罚，直至辞退；情节严重的可追究其法律责任。

把你们店需要员工必须做到的，和不能做的事情一一列举出来。

装修公司质量管理制度:一、总则1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段,惩处违法乱纪,褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。

把你们店需要员工必须做到的,和不能做的事情一一列举出来。

负责水电施工过程中重要部位及隐蔽工程的检查验收:确保水电路的走向安全、实用,有保护措施,设计要合理;确保所有电线必须穿管,施工要规范;确保水电材料的产品,材料要合格;确保各水电施工工艺到位,符合施工规范,验收要严谨。水电安装施工中对关键部位暴露出的矛盾,尽量避免因设计考虑不周,造成电器配管与水暖、消防、通风、煤气等管道相碰的问题,协调统一,指导施工。严格按照规范和设计图施工,认真执行工序交接检制度

装饰公司管理制度,为适应市场经济发展的需要,增强企业的经营活力,开拓经营市场,规范企业内部管理,本公司员工的日常上班如下规定:一.装饰公司设计部规章管理制度:1.严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到、早退。衣着整洁,仪表端正;2.对客户文明、礼貌,不讲脏话;3.中午不允许喝酒、闹事;4.人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜,...展开